Разделение на труда

от Уикипедия, свободната енциклопедия
Направо към: навигация, търсене

Разделението на труда е специализацията на общия труд в специфични, ограничени по своя обсег действия и роли в трудовия процес, които да отговарят на тях. Исторически изключително комплексното разделение на труда е тясно свързано с увеличението на общия добив и продукция, както и търговия, с развитието на капитализма (специализацията, която отговаря на разделението на труда е един от основните принципи за капитализма, за разлика от натрупването на знания полезни за отделния човек за неговото културно и социално издигане при марксизма[1]), също е свързана със сложността на индустриалните процеси.

В по-общ план, това е исторически процес на обособяване, видоизменение видове трудова дейност. [2]

Различава се:

  • общо разделение на труда по отрасли на общественото производство;
  • частно разделение на труда вътре в отделните отрасли;
  • разделение на труда вътре в организациите по технологични, квалификационни и функционални признаци. [2]

Разделението на труда благоприятства повишаването на общата производителност на труда организиран от групи специалисти благоприятстван от (синергичния ефект) за сметка на:

  • Изработката на навици и оптимизиране на производствените дейности свързани с повтарящи се операции
  • Съкращаване на времето, усилията и производствените разходи необходими за преход между различните операции и дейности
  • Все по-ускорената диференциация на производсвените дейности и мултипликативния подход в прилагането на новите технологии генериращи нови все по-ефективни форми на разделение на труда. [2]

Концепцията за разделение на труда подробно е описана от Адам Смит в първите три глави на неговия пет томен трактат «Изследване на природата и причините за богатствата на народите».[2]

Съществуват понятията обществено разделение на труда — разпределение в обществото на социални функции между хората и международно разделение на труда свързано с по-големи икономически конгломерации.[2]

Разделението на труда в съвременния свят е довело до появата на огромно множество различни професии и отрасли. В по-неразвитите общества хората са били принудени почти напълно да се обезпечават с всичко необходимо, което от икономическа гледна точка е крайно неефективно и в социален план отговаря на примитивен бит и комфорт. Практически всички достижения на еволюцията и научно-техническия прогрес може да се обясни с непрекъснатото развитие и внедряване на разделението на труда. Благодарение на обмена на резултатите от труда, най-вече чрез търговия, разделението на труда става възможно в обществото.[2]

В дълбочина се различават:

  • общо разделение на труда по отрасли на общественото производство;
  • частно разделение на труда вътре в отраслите;
  • персонално разделение на труда вътре в организациите по технологични, квалификационни и функционални признаци.[2]

От гледна точка на бизнес-инжиниринга, разделението на труда е функционална декомпозиция на бизнес процесите. Често е възможно отделянето в самостоятелен вид дейност на такава част от функциите на производството, която би могла да бъде автоматизирана или възложена на странични подизпълнители. Такова разделение на труда продължава усилено да се извършва и в наши дни и има тясна връзка с процесите на автоматизация и интелектуализация на труда.[2]

Разделението на труда е първото звено в цялостната система по организация на труда. То предполага обособяване на различни видове трудови дейности, всяка от които се изпълнява от специфични изпълнители, обединени по общи функционални, професионални или квалификационни признаци.[2]

Възникването на нови фактори влияещи върху процесите на разделение на труда засилват все повече ролята на синергизма върху темповете на икономически растеж. В съвременните общества непрекъснатата квалификация и обучение на населението са заложени в стратегиите на компетентните правителства, тъй като адекватното насочване на обществените ресурси е решаващо за успехите в икономиката. По този начин ускоряващите се процеси на разделение на труда изменят кардинално обществените отношения. [2]

Източници[редактиране | edit source]

  1. ((en)) Дъглас Келнер, Марксистки перспективи върху образователната философия: от класическия марксизъм към критическата педагогика
  2. а б в г д е ж з и к Ще спаси ли бизнеса синергията и как се постига
Криейтив Комънс - Признание - Споделяне на споделеното Лиценз за свободна документация на ГНУ   Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата „Division of labour“ в Уикипедия на английски. Оригиналната статия, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс - Признание, Споделяне на споделеното“, а за статии създадени преди юни 2009 — от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната статия, както и преводната страница, за да видите списъка на съавторите.

Виж още[редактиране | edit source]