Разлика между версии на „Тиймбилдинг“

Направо към навигацията Направо към търсенето
Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.8
(Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.8)
Тиймбилдингът /от англ. team /екип, отбор/ и building /изграждане/, т.е. изграждане на екип, отбор/ е процес, който позволява създаването и развитието на колективни ценности в една [[организация]], институция или фирма. Ценностите могат да бъдат както единство, породено от взаимна зависимост, така и участие. Те се постигат чрез дейности тип игри, често от колективен характер. Благодарение на тях участниците кумулират /натрупват/ способността си да работят в екип. Тиймбилдинг е важен фактор за всяка среда, чиято цел е да извади на най-доброто от екипа, за да се осигури развитие, положителна комуникация, ръководни умения и способността за сътрудничество.
 
'''Тиймбилдингът''' е философски метод за работа, в който на работниците се гледа като на членове от независими отбори, вместо като индивидуални работници. <ref>{{cite web|url=http://www.businessdictionary.com/definition/team-building.html|title=What is team building?|publisher=BusinessDictionary.com|accessdate=15 май 2012}} {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20140714133006/http://www.businessdictionary.com/definition/team-building.html |date=2014-07-14 }}</ref> Тиймбилдинга се отнася до голям набор от дейности, представяни на много бизнеси, училища, спортни отбори, религиозни и неправителствени организации, имащи за цел да подобрят отборното представяне. Тиймбилдингът е постиган чрез различни практики, които варират от прости упражнения за сближаване с колектива до сложни целодневни симулации, целящи да развият екипа до краен предел (включително групова оценка и групово-динамични игри), като обикновено е нещо средно между двете. Като цяло тиймбилдингът е насочен към организационното развитие, но може да бъде приложен също така и към спортни екипи, училищни групи и др. Тиймбидингът не трябва да се бърка с „пресъздаването на отбор“, което се състои от действия, които са строго развлекателни. Тиймбилдингът може да бъде видян и в обикновените дневни операции на дадена организация, като това може да бъде подобрено чрез успешно лидерство. Казано е, че тиймбилдингът има положителните качества да развие същността, позитивната комуникация и способността да ни накара да работим заедно за справянето с дадени проблеми като един отбор.<ref>{{cite web|url=http://www.managerialskills.org/team-building-activities/|title=Creative Team Building Activities and Exercises|publisher=Managerial Skills|accessdate=15 май 2012}}</ref>
 
Работната среда принципно се фокусира върху отделните служители и личните цели, като ги награждава за постиженията на служителите.<ref>{{cite web|url=http://humanresources.about.com/od/involvementteams/a/team_one_stop.htm|title=How to Build Powerfully Successful Work Teams|last=Heathfield|first=Susan M.|publisher=About.com|accessdate=15 май 2012}}</ref> Тиймбилдингът също може да се отнася и за процес по избиране и създаване на екип от нищото.
63 887

редакции

Навигация