Линда Смирсич: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
{{ref-xx}} → {{икона|xx}} |
{{xx икона}} → {{икона|xx}} |
||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
'''Линда Смирсич''' е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт Айзенбърг на [[Масачузетски университет в Амхърст |Масачузетския университет в Амхърст]], където преподава организационни алтернативни парадигми, тя е част от научния подход на [[критически изследвания в мениджмънта|критически изследвания в мениджмънта]] и критически изследовател в областта на [[организационна култура|организационната култура]] и [[джендър|пола]] <ref>{{ru |
'''Линда Смирсич''' е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт Айзенбърг на [[Масачузетски университет в Амхърст |Масачузетския университет в Амхърст]], където преподава организационни алтернативни парадигми, тя е част от научния подход на [[критически изследвания в мениджмънта|критически изследвания в мениджмънта]] и критически изследовател в областта на [[организационна култура|организационната култура]] и [[джендър|пола]] <ref>{{икона|ru}} Хмелевский Константин Анатольевич. [http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/209948.html Теоретико-методические основы процесса культурной трансформации в корпорациях]: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05, Москва, 2006, 158 с. РГБ ОД, 61:06-8/1804</ref><ref name="umapage">{{икона|en}} [http://www.isenberg.umass.edu/management/Faculty/Profiles/Linda_Smircich/ Linda Smircich @ UMass]</ref>. |
||
== Биография == |
== Биография == |
||
Линда Смирсич е бакалавър по науките от Държавния университет на Ню Йорк в Асвего, магистър и доктор от [[Сиракюзки университет|Сиракюзкия университет]].<ref name="umapage"/> Била е ръководител на Департамента по мениджмънт към Училището по мениджмънт "Айзенбърг".<ref name="oxford">{{ |
Линда Смирсич е бакалавър по науките от Държавния университет на Ню Йорк в Асвего, магистър и доктор от [[Сиракюзки университет|Сиракюзкия университет]].<ref name="umapage"/> Била е ръководител на Департамента по мениджмънт към Училището по мениджмънт "Айзенбърг".<ref name="oxford">{{икона|en}} [http://www.oxfordhandbooks.com/oso/public/content/oho_business/9780199275250/oxfordhb-9780199275250-chapter-23.html The Oxford Handbook of Organization Theory], At Home from Mars to Somalia: Recounting Organization Studies (Marta B. Calás, Linda Smircich)</ref> |
||
Нейните изследователски интереси са в полето на [[организационно поведение|организационното поведение]] и [[организационна теория|организационната теория]]; качествени изследвания, алтернативни парадигми, културни перспективи на организациите и мениджмънта, организационна промяна, пол и организация, [[феминистка теория]].<ref name="umapage"/><ref name="oxford"/> Докато по-ранните й работи са върху организационната култура, по-късно тя започва да търси една критическа перспектива върху организациите и мениджмънта.<ref name="oxford"/> Много от публикациите на Линда Смирсич са в съавторство с Марта Калас и са фокусирани върху области като [[културни изследвания]], [[постмодернизъм]], [[феминизъм]] и [[постколониализъм|пост-колониална теория]] за анализиране на теми като [[ръководни умения]], [[бизнес етика]] и [[глобализация]]. <ref name="oxford"/> |
Нейните изследователски интереси са в полето на [[организационно поведение|организационното поведение]] и [[организационна теория|организационната теория]]; качествени изследвания, алтернативни парадигми, културни перспективи на организациите и мениджмънта, организационна промяна, пол и организация, [[феминистка теория]].<ref name="umapage"/><ref name="oxford"/> Докато по-ранните й работи са върху организационната култура, по-късно тя започва да търси една критическа перспектива върху организациите и мениджмънта.<ref name="oxford"/> Много от публикациите на Линда Смирсич са в съавторство с Марта Калас и са фокусирани върху области като [[културни изследвания]], [[постмодернизъм]], [[феминизъм]] и [[постколониализъм|пост-колониална теория]] за анализиране на теми като [[ръководни умения]], [[бизнес етика]] и [[глобализация]]. <ref name="oxford"/> |
||
| Ред 14: | Ред 14: | ||
== Личен живот == |
== Личен живот == |
||
Неин житейски партньор е Марта Калас.<ref>{{ |
Неин житейски партньор е Марта Калас.<ref>{{икона|en}} [http://familytreemaker.genealogy.com/users/d/e/s/Michelle-L-Destefano/WEBSITE-0001/UHP-0098.html Linda Smircich], Michelle L. Terrell & Matthew DeStefano's Family Tree, NY</ref> |
||
== Библиография == |
== Библиография == |
||
Версия от 22:31, 17 октомври 2015
Линда Смирсич е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт Айзенбърг на Масачузетския университет в Амхърст, където преподава организационни алтернативни парадигми, тя е част от научния подход на критически изследвания в мениджмънта и критически изследовател в областта на организационната култура и пола [1][2].
Биография
Линда Смирсич е бакалавър по науките от Държавния университет на Ню Йорк в Асвего, магистър и доктор от Сиракюзкия университет.[2] Била е ръководител на Департамента по мениджмънт към Училището по мениджмънт "Айзенбърг".[3]
Нейните изследователски интереси са в полето на организационното поведение и организационната теория; качествени изследвания, алтернативни парадигми, културни перспективи на организациите и мениджмънта, организационна промяна, пол и организация, феминистка теория.[2][3] Докато по-ранните й работи са върху организационната култура, по-късно тя започва да търси една критическа перспектива върху организациите и мениджмънта.[3] Много от публикациите на Линда Смирсич са в съавторство с Марта Калас и са фокусирани върху области като културни изследвания, постмодернизъм, феминизъм и пост-колониална теория за анализиране на теми като ръководни умения, бизнес етика и глобализация. [3]
Тя е съавтор на международното интердисциплинарно списание Organization, заедно с Гибсън Бърел, Марта Калас и Майк Рийд.[3]
Награди
- Награда за изключителен преподавател в колеж, 2009 Училище по мениджмънт "Айзенбърг"
- Награда за изтъкнат докторант, 2008 Училище по мениджмънт "Уитман", Сиракюзки университет
- Награда за научен принос "Сейдж", 2006 Отдел за пол, разнообразие и организации, Академия по мениджмънт
Личен живот
Неин житейски партньор е Марта Калас.[4]
Библиография
- Избрани най-нови публикации
- Calas, M.B. and Smircich, L. "Engendering the Organizational: Organization Studies and Feminist Theorizing." In P. Adler, P. du Gay, G. Morgan & M. Reed (Eds.) The Oxford Handbook of Sociology, Social Theory and Organization Studies: Contemporary Currents. London: Oxford University Press. 2014
- Calas, M.B., Smircich, L., and Holvino, E. "Theorizing Gender- and Organization: Changing Times. ...Changing Theories?" In S. Kumra, R. Simpson & R. Burke (Eds.) The Oxford Handbook of Gender in Organizations. London: Oxford University Press. 2014
- Calas, M. B., Ou, H., and Smircich, L. "'Woman' on the Move: Mobile Subjectivities after Intersectionality," Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2013
- За нея
- Joanna Brewis, "Othering Organization Theory: Marta Calás and Linda Smircich", The Sociological Review, Special Issue: Sociological Review Monograph Series: Contemporary Organization Theory, edited by Campbell Jones and Rolland Munro, Volume 53, Issue Supplement s1, pp. 80–94, October 2005
Източници
- ↑ ((ru)) Хмелевский Константин Анатольевич. Теоретико-методические основы процесса культурной трансформации в корпорациях: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05, Москва, 2006, 158 с. РГБ ОД, 61:06-8/1804
- ↑ а б в ((en)) Linda Smircich @ UMass
- ↑ а б в г д ((en)) The Oxford Handbook of Organization Theory, At Home from Mars to Somalia: Recounting Organization Studies (Marta B. Calás, Linda Smircich)
- ↑ ((en)) Linda Smircich, Michelle L. Terrell & Matthew DeStefano's Family Tree, NY
Външни препратки
|
