Кариерно консултиране

Кариерното консултиране представлява процес на предоставяне на професионално съдействие от страна на кариерен консултант на лице (клиент), което се нуждае от информация и подкрепа, за да взема успешни решения за себе си и своята кариера.

За България Министерството на образованието и науката администрира национален портал за кариерно ориентиране на учениците и участва в национални и международни програми за кариерно развитие с подкрепата на институции, пряко свързани с професионално обучение и консултиране.

Целта на кариерното консултиране е да подпомогне и стимулира свободния и самостоятелен професионален избор и развитието в кариерата.

Хората се нуждаят от кариерно консултиране през различни етапи от своя живот:

• когато им предстои да изберат (или да продължат) образованието си;
• за да изберат най-подходяща кариера;
• при нужда от преквалифициране или допълнително обучение;
• когато имат нужда от информация за пазара на труда и изискванията на работодателите;
• при търсене на работа, подготовка на документи за кандидатстване, представяне на интервю;
• за да повишат ефективността си на работното място;
• когато искат да подобрят уменията си – например за ефективна комуникация, представяне, самооценка (на интереси, умения и ценности), за взимане на решения, за планиране и др.
• при планиране или нужда от подкрепа при смяна или напускане на работа, пенсиониране, както и в много други ситуации.

Тестове за кариерно ориентиране на учениците

Базиран на теорията на Джон Холанд

Тестът се състои от 24 твърдения, които определят шест основни типа личности (известни с акронима RIASEC): реалисти, изследователи, артистични, социални, предприемчиви и конвенционални. Джон Холанд е създател през 60-те години на XX век на популярна теория за професионалния избор.

На шестте типа личности се съпоставят различни типове професии, като повечето хора са комбинация от един водещ и два подтипа. Така всяка комбинация определя разнообразие от възможни професии.