Глобален договор на ООН

от Уикипедия, свободната енциклопедия
Направо към: навигация, търсене

Глобалният договор на ООН е доброволна инициатива на Обединените нации за насърчаване на бизнеса в световен мащаб да възприема устойчиви и социално отговорни политики и да докладва за тяхното изпълнение. Обявена е официално на 31 януари 1999 г. от Генералния секретар на ООН Кофи Анан, а стартира своята дейност на 26 юли 2000 г.[1]

Визията на организацията цели постигане на устойчива световна икономика, която осигурява трайни ползи за хората, общностите и пазарите. За реализиране на тази визия, инициативата има за цел да:

  • Интегрира 10-те принципа на Глобалния договор на ООН в бизнес стратегии и операции по цял свят;
  • Катализира действия на бизнеса в подкрепа на целите на ООН, с акцент върху съвместната работа и колективните действия.

Българска мрежа на Глобалния договор на ООН[редактиране | edit source]

Глобалният договор на ООН стартира в България през януари 2003 г. под егидата на Президента на Републиката. Инициативата обединява на доброволен принцип широк кръг компании и организации, приели принципите на отговорното корпоративно гражданство. Глобалният договор призовава активни и социално отговорни компании да възприемат и приложат в техните дейности десет универсални принципа в сферата на околната среда, работните стандарти, човешките права и борбата с корупцията. Глобалният договор има за цел да ангажира бизнеса в борбата с главните социални и екологични предизвикателства, които растящата глобализация влече след себе си.[2]

От своя старт в България Глобалният договор обединява повече от 140 компании, които споделят принципите на Глобален договор и прилагат социално отговорни практики; стремят се да обменят опит, инициират диалог или партньорства с други лица като правителството, местните власти, работодателските организации, организациите на гражданското общество и академичните институции. За да се усили и повиши ролята на мрежата на Глобалния Договор в България, през 2006 г. е въведена структура за управление, състояща се от Консултативен Съвет и Секретариат.

С приключването на подкрепата на ПРООН България, мрежата на ГД идентифицира и формулира стратегия за устойчивост. В периода 2009-2010 г. членовете разработват институционална рамка за бъдещото организационно развитие.

В резултат на това Сдружение „Българска мрежа на Глобалния Договор на ООН” е учредено на 10 септември 2010г. от 20 водещи компании и организации, членове на Глобалния Договор на ООН. Чрез лидерството на своите членове организацията си поставя за цел да утвърждава обществено-отговорно поведение сред българското общество и съдейства за балансиране на трите стълба на устойчивото развитие – икономически растеж, развитие на обществото и защита на околната среда. Днес компаниите изпълняват три дългосрочни програми:

  1. Бизнес ценности, насочена към изграждане на капацитет на членовете за прилагане на обществено отговорни практики спрямо своите партньори, служители, клиенти и доставчици;
  2. Образование и кариерно развитие, с фокус върху изграждане на мост между науката и бизнеса и насърчаване на предприемачеството у младите хора в България, и
  3. Стил на живот, за споделяне на универсални ценности и принципи за подобряване качеството на живот на хората.

От 2012 година Мрежата е национална представителна организация в CSR Europe за България и има водеща роля за популяризиране на достиженията на българския отговорен бизнес в Европейската общност и семейството на ООН. Сдружението се управлява от Национален съвет и Контролен съвет.

10-те принципа[редактиране | edit source]

Глобалният Договор призовава компаниите да възприемат, подкрепят и приложат в своята сфера на влияние, сбор от ценности, разделени в четири основни категории:

Права на човека[редактиране | edit source]

1. Зачитане и подкрепа за опазването правата на човека.
2. Гаранция за необвързване с действия, нарушаващи правата на човека.

Трудови норми[редактиране | edit source]

3. Приемане свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне.
4. Премахване на всякакви форми на насилствен и принудителен труд.
5. Ефективно премахване на детския труд.
6. Изкореняване на дискриминацията по отношение на правото на труд и на професия.

Околна среда[редактиране | edit source]

7. Подкрепа за превантивните подходи в опазването на околната среда.
8. Подемане на инициативи, стимулиращи поемането на по-голяма отговорност към околната среда.
9. Насърчаване развитието и разпространението на технологии, щадящи околната среда.

Антикорупция[редактиране | edit source]

10. Подкрепа на антикорупционни инициативи и политика на прозрачност.

Бележки[редактиране | edit source]

  1. UN Global Compact http://www.unglobalcompact.org/
  2. Global Compact Network Bulgaria http://www.unglobalcompact.bg/