Трудов апартейд
Трудов апартейд е концепцията в трудовата терапия, че различни индивиди, групи и общества могат да бъдат лишени от имаща смисъл и вътрешни значима дейност чрез сегрегация, дължаща се на социални, политически, икономически фактори и поради причини, произтичащи от социалния статус [1].
Трудовият апартейд може да възникне поради расова сегрегация, инвалидност, възраст, пол, сексуалност, религиозна принадлежност, политически предпочитания и вяра. Здравето и благосъстоянието на тези индивиди, групи и общности е силно ощетено чрез лишаването на смислени и значими дейности.
Трудовият дисбаланс може да се опише като форма на трудов апартейд, с три основни класа: трудово незаети, недостатъчно трудово заети и трудово претоварени [2].
Източници
[редактиране | редактиране на кода]- ↑ ((en)) Kronenberg, F. Simó Algado, S. and Pollard, N. (2007) Occupational Therapy Without Borders: Learning from the Spirit of Survivors Архив на оригинала от 2008-07-27 в Wayback Machine.. London: Elsevier Churchill Livingstone
- ↑ ((en)) Elizabeth Townsend, Ann A. Wilcock, „Occupational justice and client-centred practice: A dialogue in progress[неработеща препратка]“. Canadian Journal of Occupational Therapy 71.2 (2004): 75-87.
 
|
Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата Occupational apartheid в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница, за да видите списъка на съавторите.
ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни. |