SMART критерии
SMART е мнемоничен акроним, който дава критерии за поставянето на цели и задачи, например при управление на проекти, управление на представянето на служителите и личностно развитие. Думата „smart“ значи „умен“ на английски. Буквите S и M обикновено означават специфични (Specific) и измерими (Measurable). Вероятно най-често срещаната версия има останалите букви е постижимо (Achievable или Attainable), уместно (Relevant) и ограничено във времето (Time-bound). Различни автори могат да променят значението на отделни букви или дори да променят буквите в акронима.
Първата известна употреба на термина се среща през ноември 1981 г. в Management Review от Джордж Т. Доран.[1] Основното предимство на целите поставени чрез SMART е, че са по-лесни за разбиране и потвърждаване, че са изпълнени. SMART критериите обикновено се свързват с концепцията на Питър Дракър за управление чрез цели.[2]
Вижте също[редактиране | редактиране на кода]
- Управление по цели
- Планирай-създай-провери-действай
- Индикатор за ефективност
- Стратегическо планиране
Източници[редактиране | редактиране на кода]
- ↑ Doran, G. T. There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives // Management Review 70 (11). 1981. с. 35 – 36.
- ↑ Bogue, Robert. Use S.M.A.R.T. goals to launch management by objectives plan // TechRepublic. Посетен на 10 February 2018.
 
|
Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата SMART criteria в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница, за да видите списъка на съавторите.
ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни. |