Линда Смирсич

от Уикипедия, свободната енциклопедия
Направо към: навигация, търсене

Линда Смирсич е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт Айзенбърг на Масачузетския университет в Амхърст, където преподава организационни алтернативни парадигми, тя е част от научния подход на критически изследвания в мениджмънта и критически изследовател в областта на организационната култура и пола [1][2].

Биография[редактиране | редактиране на кода]

Линда Смирсич е бакалавър по науките от Държавния университет на Ню Йорк в Асвего, магистър и доктор от Сиракюзкия университет.[2] Била е ръководител на Департамента по мениджмънт към Училището по мениджмънт "Айзенбърг".[3]

Нейните изследователски интереси са в полето на организационното поведение и организационната теория; качествени изследвания, алтернативни парадигми, културни перспективи на организациите и мениджмънта, организационна промяна, пол и организация, феминистка теория.[2][3] Докато по-ранните й работи са върху организационната култура, по-късно тя започва да търси една критическа перспектива върху организациите и мениджмънта.[3] Много от публикациите на Линда Смирсич са в съавторство с Марта Калас и са фокусирани върху области като културни изследвания, постмодернизъм, феминизъм и пост-колониална теория за анализиране на теми като ръководни умения, бизнес етика и глобализация. [3]

Тя е съавтор на международното интердисциплинарно списание Organization, заедно с Гибсън Бърел, Марта Калас и Майк Рийд.[3]

Награди[редактиране | редактиране на кода]

  • Награда за изключителен преподавател в колеж, 2009 Училище по мениджмънт "Айзенбърг"
  • Награда за изтъкнат докторант, 2008 Училище по мениджмънт "Уитман", Сиракюзки университет
  • Награда за научен принос "Сейдж", 2006 Отдел за пол, разнообразие и организации, Академия по мениджмънт

Личен живот[редактиране | редактиране на кода]

Неин житейски партньор е Марта Калас.[4]

Библиография[редактиране | редактиране на кода]

Избрани най-нови публикации
  • Calas, M.B. and Smircich, L. "Engendering the Organizational: Organization Studies and Feminist Theorizing." In P. Adler, P. du Gay, G. Morgan & M. Reed (Eds.) The Oxford Handbook of Sociology, Social Theory and Organization Studies: Contemporary Currents. London: Oxford University Press. 2014
  • Calas, M.B., Smircich, L., and Holvino, E. "Theorizing Gender- and Organization: Changing Times. ...Changing Theories?" In S. Kumra, R. Simpson & R. Burke (Eds.) The Oxford Handbook of Gender in Organizations. London: Oxford University Press. 2014
  • Calas, M. B., Ou, H., and Smircich, L. "'Woman' on the Move: Mobile Subjectivities after Intersectionality," Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2013
За нея
  • Joanna Brewis, "Othering Organization Theory: Marta Calás and Linda Smircich", The Sociological Review, Special Issue: Sociological Review Monograph Series: Contemporary Organization Theory, edited by Campbell Jones and Rolland Munro, Volume 53, Issue Supplement s1, pp. 80–94, October 2005

Източници[редактиране | редактиране на кода]

  1. ((ru)) Хмелевский Константин Анатольевич. Теоретико-методические основы процесса культурной трансформации в корпорациях: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05, Москва, 2006, 158 с. РГБ ОД, 61:06-8/1804
  2. а б в ((en)) Linda Smircich @ UMass
  3. а б в г д ((en)) The Oxford Handbook of Organization Theory, At Home from Mars to Somalia: Recounting Organization Studies (Marta B. Calás, Linda Smircich)
  4. ((en)) Linda Smircich, Michelle L. Terrell & Matthew DeStefano's Family Tree, NY

Външни препратки[редактиране | редактиране на кода]