Cornell HR Review

от Уикипедия, свободната енциклопедия
Направо към навигацията Направо към търсенето

Cornell HR Review (съкр. CHRR) e онлайн списание за управление на човешките ресурси.

Издава се от студенти в магистърска/докторска степен на обучение в Университета „Корнел“, гр. Итака, щата Ню Йорк, САЩ.

История[редактиране | редактиране на кода]

Списанието публикува първата си статия на 21 декември 2009 г. Основано е от студента в „Корнел“ Джонатан Е. Деграф[1] с финансовата помощ на Хари Кац, декан на Училището за индустриални и трудови отношения на „Корнел“.

CHRR e дигитално архивирано в Библиотека „Мартин Катерууд“ на „Корнел“ и е индексирано от Библиотеката на Принстънския университет[2].

Източници[редактиране | редактиране на кода]

  1. ((en)) Positive Reinforcement. // ILR News, 24 август 2010. Посетен на 7 април 2011.
  2. ((en)) Cornell HR Review. // Библиотека на Принстън. Посетен на 7 април 2011.

Външни препратки[редактиране | редактиране на кода]

Криейтив Комънс - Признание - Споделяне на споделеното Лиценз за свободна документация на ГНУ Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата „Cornell HR Review“ в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс - Признание - Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година — от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница. Вижте източниците на оригиналната статия, състоянието ѝ при превода, и списъка на съавторите.